Elaboración, análisis e implementación de los planes de igualdad. Nivel superior

Objetivo general : - Confeccionar una diagnosis y una auditoria retributiva propia de los Planes de Igualdad, localizando los recursos necesarios que se ofrecen para su elaboración, con el fin de sensibilizar e incorporar la perspectiva de genero .

Dirección, RR. HH., comisión negociadora, mandos y plantilla.

• Objetivo general : - Confeccionar una diagnosis y una auditoria retributiva propia de los Planes de Igualdad, localizando los recursos necesarios que se ofrecen para su elaboración, con el fin de sensibilizar e incorporar la perspectiva de genero
• Objetivos específicos: -Analizar el contenido y aspectos necesarios para la diagnosis prèvia de una organización con el fin de situar el grado de integración de la igualdad -Controlar los elementos necesarios para el calculo de la brecha salarial de género y su posterior registro retributivo, profundizando en la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género. - Identificar buenas prácticas de distintas organizaciones en la implementación de los Planes de Igualdad - Localizar los recursos disponibles para la elaboración un plan de igualdad

1. • Módulo

2. El foco en la diagnosis

3. Análisis del contenido mínimo de la diagnosis

   • Clasificación profesional
   • Formación
   • Promoción profesional
   • Condiciones de trabajo
   • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
   • Infrarepresentación femenina
   • Retribuciones (auditoría salarial)
   • Prevención del acoso

4. Identificación de los aspectos adicionales

   • Cultura y gestión organizativa
   • Violencias machistas: protocolos
   • Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
   • Salud laboral: prevención de riesgos con perspectiva de género
   • La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
   • La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
   • Medidas por el abordaje de la discriminación
   • Diversidad y LGTBI MÓDULO

5. Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género

6. Identificación de la brecha salarial y su cálculo

   • Conceptos básicos
   • Cálculo de la brecha
   • Herramientas y recursos

7. Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género

   • Conceptos básicos
   • Metodología
   • Herramientas y recursos

8. Descripción de la auditoria retributiva y registro retributivo

   • Conceptos básicos
   • Cálculo de la brecha
   • Herramientas y recursos

9. Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo

   • Conceptos básicos de la equidad
   • Detección de desigualdades
   • Metodología y estrategia para reducirlas MÓDULO

10. Medidas de los planes de igualdad

11. Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad

    • Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales
    • Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación MÓDULO

12. Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad

13. Identificación de herramientas y recursos disponibles

    • Registro de Planes de Igualdad
    • Guía de diseño e implantación
    • Informes de Impacto de genero

14. Uso de algunas de las herramientas y recursos

    • Recursos de ayuda