Igualdad
Planes de Igualdad, diagnóstico, formación, registro y seguimiento.
Personas
Organizaciones donde todas las personas cuentan
Trabajamos la igualdad, la diversidad y la inclusión como palancas de convivencia, atracción de talento y mejora del clima interno.
Clima y convivencia
La diversidad se gestiona, no se declara
Escuchamos a los equipos, medimos el punto de partida y traducimos los resultados en medidas concretas: protocolos, formación, comunicación interna e indicadores.
Así la igualdad y la inclusión dejan de ser un documento y pasan a notarse en el día a día de la organización.
Qué mejora cuando se trabaja la igualdad y la diversidad
Percepción interna declarada por las organizaciones tras implantar medidas.
Clima laboral78%
Atracción y retención de talento65%
Confianza en los canales internos82%
Prevención de conflictos71%
Diversidad
Diseño de políticas de diversidad e inclusión.
LGTBI
Medidas y protocolos para entornos laborales respetuosos y seguros.
Discapacidad
Inclusión laboral, accesibilidad y ajustes razonables.
Diversidad cultural
Prevención de prejuicios, discriminación, racismo y xenofobia.
UNE 0071
Sistema de gestión de la tolerancia para centros educativos (ver Calidad y sistemas de gestión).
Dónde trabajamos
Servicios aplicables a cualquier tipo de organización
- Empresas
- Centros educativos
- Entidades sociales y Tercer Sector
- Administraciones y otras organizaciones
Ámbito educativo
En centros educativos, a través de la UNE 0071
La convivencia, la inclusión, la igualdad de trato y la prevención del acoso escolar se canalizan a través de la UNE 0071, un sistema de gestión especializado en tolerancia con la estructura de alto nivel de las normas ISO.
Su implantación se trabaja dentro de nuestra línea de calidad y sistemas de gestión.
Qué ofrecemos
- Diagnóstico
- Evaluación
- Plan de mejora
- Formación
- Procedimientos
- Indicadores
- Seguimiento
- Preparación para procesos de evaluación o certificación relacionados con la UNE 0071