Evaluación de planes de igualdad

Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.

Dirección, RR. HH., comisión negociadora, mandos y plantilla.

• Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad

1. Evaluación de las acciones incorporadas al plan de igualdad

   • Planes de igualdad
   • Definición de un Plan de Igualdad
   • Finalidad del Plan de Igualdad
   • Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
   • Obligación de implantar un Plan de Igualdad
   • Fases del Plan de Igualdad
   • Formalización del compromiso
   • Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad
   • Diagnóstico
   • Elaboración del Plan de Igualdad
   • Puesta en marcha del Plan de Igualdad
   • Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
   • Elaboración de propuestas de futuro

2. Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una cultura empresarial igualitaria

   • Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres
   • Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres
   • Cultura corporativa igualitaria
   • Indicadores que miden los objetivos logrados
   • Diseño de un modelo de indicadores
   • Definición de los indicadores
   • Definición de indicadores de género
   • Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad

3. Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género

   • Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres
   • Introducción
   • Recorrido histórico
   • Naciones Unidas
   • Unión Europea
   • España
   • Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género
   • Acciones positivas
   • Planes de Igualdad
   • Transversalidad de la perspectiva de género
   • Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas
   • Fuentes de información
   • Recogida de información

4. Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas

   • Seguimiento del Plan de Igualdad
   • Seguimiento de las acciones
   • Seguimiento del Plan de Igualdad
   • Evaluación del Plan de Igualdad
   • Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad