Prevención del acoso laboral por razón de sexo

La persona adquirirá conocimientos que le permitan reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgos laborales, teniendo acceso a herramientas que contribuyan a que pueda hacer uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente a este tipo de situaciones.

Dirección, RR. HH., comisión negociadora, mandos y plantilla.

• La persona adquirirá conocimientos que le permitan reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgos laborales, teniendo acceso a herramientas que contribuyan a que pueda hacer uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente a este tipo de situaciones

1. El origen del mal: Distintos términos bajo un mismo paradigma

   • Entendiendo el proceso
   • Tipos de violencia
   • Coraje moral

2. Al encuentro de las otras personas: Reflexiones sobre derechos humanos

   • Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
   • Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
   • Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
   • El Modelo de Harvard de negociación

3. Acoso laboral: En qué consiste, criterios para identificarlo y direrenciarlo

   • Acoso laboral: concepto
   • Las actrices y los actores en juego
   • Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
   • Marco legal

4. Acoso sexual: Un paraguas para tres términos

   • El Acoso sexual: características
   • Elementos que configuran el acoso sexual
   • El acoso sexual en España una realidad en cifras
   • El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
   • Riesgo psicosocial
   • Tipos
   • Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual
   • Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
   • Marco legal

5. El acoso por motivo de género también es acoso sexual

   • Acoso por motivos de género: concepto
   • Riesgos psicosociales
   • Teorías que lo explican
   • Las actrices y los actores en juego
   • Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
   • Marco legal

6. Cómo actuar

   • Aclarando conceptos previos
   • La socialización del género
   • La segregación de género en el ámbito laboral
   • Planes de Igualdad y Protocolos
   • Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
   • Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
   • Herramientas: empatía como preocupación por el otro